8月底，各大公司拉开了人才争夺战序幕。截至今日，开放网申通道的企业已经有几十家，到10月之后更会陆续增加。虽然网申是快捷高效的“海选”人才方式，但通过这一渠道招聘人才的HR们近来却感叹，应届生求职技巧的不断成熟，网申选拔的人才名不副实的越来越多。而不少应届生也在抱怨：“网申的标准到底是什么？我凭什么会被淘汰？”
应届生：加班加点仍遭淘汰
据悉，各行业的名企已经纷纷启动网申，如金融保险行业的巴黎银行、瑞银集团、巴克莱银行、德意志银行、泰康人寿、汇丰银行、渣打银行等；地产行业的太古集团、华润置地等；IT业的联想集团、阿里巴巴、英特尔、百度等；电子业的美的集团、松下集团、德州仪器等；快速消费品业的百威英博、欧莱雅、威莱；医药行业的有美国礼来、诺华制药、勃林格殷格翰集团；能源/化工业的埃克森美孚、IMI集团、中海油上海分公司、江苏核电、中核集团福建福清核电有限公司、中国核工业集团公司等；咨询/研究业的毕马威、上海天职会计师事务所、摩立特集团等；汽车行业的则有上海大众南京分公司。
华润置地的网申消息一公布，立志要进入房地产行业的Ray就马上窝在电脑前，绞尽脑汁地做完了全部填写内容。“之前，我在一家房地产中介公司实习过一阵子，对这个行业还是比较了解的。”因为有相关的实习经历，Ray对自己信心满满。近同班同学小吴接到了华润置地的面试通知，而他却没有。“我觉得很奇怪，我们俩背景差不多，他还没有相关的实习经历，为什么通过网申去面试的是他而不是我呢？”
Ray在求职论坛上的帖子一呼百应，不少有过相似网申经验的网友纷纷回帖。“网申人数成千上万，企业为选拔合格的人才，都会有一些筛选‘关键词’，如果简历中没有填写到，那么很可能就会被无情地淘汰。”一名自称某招聘网站工作人员的网友为Ray支招，“而且越早网申，得到笔试、面试机会的几率就越高。很多HR都相信：前3天收到的简历中，人才的比例有50%，而后3天只有10%。”
企业设置“不透明”标准筛选人才的做法，引发了又一轮的口水战。应届生Ilsa认为，为公平对待每一名应聘者，企业有义务在招聘信息中告知相关的“门槛”。她表示，这样的做法有助于应聘者更有针对性地填写应聘信息，也有助于帮助不符合要求的应聘者节省不必要花费的时间。“现在，我们为了网申都加班加点地挂在网络上，一填就是一整天。如果因为企业招聘要求没有说清而遭淘汰，这时间也花得太不值得了。”当然，也有应届生表示，近年来求职难度越来越大，大学生找工作的心态多少有些浮躁，由于网申只有时间成本，因此大学生往往会采取“天女散花”的做法。“撒得多质量也自然差了，求职还是要有针对性，不然一定会白忙活。”不少理性的大学生认为，名企网申的关键是要做好专业优势和企业岗位的匹配分析，量力而行，求职才更有效。
HR：“合格”人才名不副实
在HR们看来，不公布所谓的筛选“门槛”也有难言之隐。某知名外企的HR助理Sarah就表示，现在的不少求职者为了通过网申，往往会采取比较的方式，甚至采用一些不诚信的手段。“我曾经面试过一位通过网申的求职者。当时他的网申资料上写着‘英语流利，达到六级水平’，但是轮到用英语自我介绍时，他支支吾吾了半天，口语水平甚至不如一些初中生。”Sarah认为，其实很多求职者已经摸透了HR挑选人才的标准，因此常常会走捷径，即便是生拉硬扯，也要和应聘企业或者是相关岗位“沾亲带故”。“有大学生自称有丰富的快速消费品行业销售经验，追问之下才发现她原来只是在超市外面派发过饼干。”
某国有企业的人力资源部王经理表示，企业招聘时的确会设定几个关键词，然后进行机器筛选，凡是没有达到硬性指标的人都会被刷下去。“每年，我们企业的招聘都是热门，应聘者数量庞大得惊人，如果凭借工作人员一份份查看简历，工作量实在太大。所以，我们的做法是通过招聘系统，根据公司要求设定指标，由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉。”王经理也指出，通过电脑筛选简历，肯定会错失的人才，但是企业只能尽可能地提炼用人标准，包括院校、英语、工作经验等硬性标准，并用技术的手段来实现。“企业设置的标准会让绝大多数合格的应聘者留下来。那些靠着小技巧通过网申的应聘者，即便是到了面试这关也会被淘汰，而且这样不诚信的应聘者在行业内都很难找到工作。”
作为过来人，职场人士丁先生建议求职者不必为了迈进名企降低自己的诚信度。“这样不仅浪费时间，而且也不利于求职者保持良好的心态。”不过，他倒是同意“网申就像打仗”的说法：“要像抢占高地一样，在企业招聘邮箱里抢占一个靠前的位置。因为根据我的经验，只要HR是通过E-mail收简历，前几天发的他们通常每份都看，但到后面就未必了。”
编辑：yuejian.yu
