当求职者频繁地在“人才大集”中挤来挤去时，却越来越感到集市招聘存在的弊端：人满为患、签约率低、信息掺水、无法深入沟通……不少招聘企业和求职者开始对人才招聘会的作用渐持怀疑态度。
“我明年毕业，近在济南举办的几场大型招聘会一个没落都去了。”山财大四学生娄磊这样描述他的经历：“赶集”前精心准备了求职简历和面试技巧，可到了招聘现场，根本不是想的那样。会场上人山人海，拥挤中根本来不及细看用人单位的介绍及要求，好不容易挤进去，没和招聘方谈几句就轮到下一个。而一些热门企业的展位，更被毕业生堵得水泄不通，甭说交流，工作人员连简历都来不及看。
据有关调查显示，以一个两三万人的招聘会为例，只有十分的应聘者能够停留在展位前仔细了解感兴趣的信息，这种“来也匆匆，去也匆匆”的局面，使得供需双方缺乏必要的了解，很难“一见钟情”。
不少同学表示：这种大而杂的招聘会并不能为毕业生提供一个完善、畅通的求职渠道，而且每参加完一次人才大集，除了身体疲惫以外，还要经历一段“心情低潮期”：有些单位在开场不到两个小时就挂牌说已经招满了；更多的参展单位根本就没有诚意，要求高得不合理，待遇却低得可怜。
记者采访过若干场大型人才交流会，主办方也坦言其成功率不会高于10%，尽管他们表示主要是为毕业生提供求职信息，但这种只招不聘的招聘会，使得本来就很严峻的就业形势更加严峻！
除了招聘现场拥挤不堪、安全堪忧的问题外，人才大集中招聘信息的“掺水”也引起了许多求职者的不满。某高校负责毕业生就业的老师说，现在除了人事、劳动主管部门，各种人才交流中心、中介都会组织招聘会，为了提高知名度，往往事先打出广告，声称将有多少“大型、知名企业”进场招聘，待遇如何优厚。可进场后却会失望地发现，名企根本就没来；或者来了根本不招人。某企业人力资源部负责人透露，主办方办招聘会都讲“经营”的，主办单位要收摊位费，少则200元，多则500元；面向求职学生还要收门票。有时为了“聚人气”，主办方还会请一些企业来招聘现场“作秀”。
山东大学针对毕业生求职过程调查统计显示：毕业生找到工作的佳途径是“校园专场招聘会”，占到29.47%；其次是通过网络平台搜集到的信息，占17.37%；是学校组织的招聘会，比例占14.4%；通过大型综合招聘会找到工作的只占第四位，比例为9.8%。该校就业指导中心杜言敏主任表示：多年前，“人才大集”曾经是毕业生求职的主渠道；但随着大学生扩招，人才大集的弊端正在显现，而专场招聘、校园招聘和网上招聘以其针对性强、成功率高、招聘成本低的优势，越来越受到用人单位和求职者的亲睐。山财负责毕业生就业工作的高雪芹老师也告诉记者，今年海尔等知名企业都直接走进校园争取人才，有的还委托专业公司负责招聘，走专向招聘道路，增强招聘的针对性，以提高成功率。
编辑：yuejian.yu
