上周末，每周一次的毕业生专场招聘会在南京人才大厦举行，74家用人单位的招聘人员早早在现场静候毕业生。但记者注意到，直到中午11点，进场求职的毕业生仍处于不温不火状态，一些招聘摊位前甚至一直“冷场”。
南京市毕业生就业指导服务中心工作人员告诉记者，综合性毕业生专场人气不旺，主要是近校园招聘会十分密集，仅该中心年内就与在宁高校联合举办了14场“2010届高校毕业生公益性校园招聘会”，效果不错。12月5日，南京航空航天大学和河海大学的招聘会，参会单位162家，职位3500个，进场人数3000多人次；南京城市职业学院的招聘会参会单位87家，职位1044个，进场人数3000多人次；南京工业职业技术学院参会单位45家，提供岗位800多个，参会学生2000人次；12月6日四所独立学院参会单位150家，职位1800个，参会人数8000多人次。
近年来，参与校园招聘会的企业从早的IT、金融、房地产等行业，迅速扩展到汽车、医药、日用品等多个领域。企业重视校园招聘，不仅仅为了吸引人才，也为了自建，提升公司在毕业生中的形象。
大学生对校园招聘会也是青睐有加。近日，南理工一项调查结果显示，与综合性招聘会相比，校园专场招聘会由于针对性强、职位匹配度高而更受欢迎。2010届80%以上的学生希望通过参加校园专场招聘会，自己直接和单位联系进行求职。
此外，与校园招聘会同时热起来的是网络招聘。南大新闻系研究生齐同学告诉记者，“每天早上起来件事就是打开几大招聘网站，看有没有新的招聘信息。在前程无忧、中华英才等网站上，我都注册并制作了电子简历，有合适的单位就投。这种方式省钱省时间，效果也不错，几次面试机会都是这样得来的。”新的中国大学生佳雇主调查报告显示，在学生了解企业信息的10种渠道中，招聘网站所占比例高达54.8%。
编辑：yuejian.yu
