其实找工作的途径比较多。除了在网上查找信息和请求社区帮忙，还可以通过市人才中心、劳务市场和工会的帮助来找工作。首先我们可以把简历留在这些单位，很多用人单位会定期去这些地方发掘人才。其次，人事局、工会等单位还会定期举行招聘会。另外，一些媒体也开辟了固定栏目或节目，帮有需要的人发布求职信息(例如本版就设有“我要上班”栏目)。
在求职过程中，也应注意有的放矢。工会等单位有时会组织一些专场招聘会，主题有一定限制，我们应该先搞清招聘会都有哪些类型的单位参加、有没有特定的征召范围之后再参加。
一些单位在面试之前并不举行笔试。其实，制作简历本身就相当于参加一次笔试了。投简历需要注意的问题很多。首先，要给一个单位写求职信，应该先对该单位有一定的了解。信中能说出“我到贵单位工作有如下优势”就更好了。像小松那样，因为同一封信是写给许多家不同领域的公司的，无法兼顾，所以没有针对性。一名有经验的人力资源管理者看到这封信，很可能会留下“这个人不真诚”的印象。
在决定是否投简历之前，应该认真核对招聘启事列出的各项要求，不要申请不符合自己实力的职位。勉强申请只会给人留下不自量力的印象。一旦同一家单位下一次有符合你资质的岗位，你再去应聘时可能会因上一次的“不自量力”而提前出局。
制作个人简历应该清晰明了。没有哪个单位喜欢做事一团糟的员工。好能别出心裁地设计出具有个人特色的简历。切记设计这种简历要与自己的身份、应聘行业相符。像小松的求职信，开篇抒情文字就占了求职信20%的篇幅，与他机械工程专业出身和应聘行业很不符。相反，如果一个想应聘文字工作的人，可以将自己的文章收集在一起做成“书本”简历，或将稿费单复印件收集起来做成“收获简历”等。
求职信好用简短、恰当的语言来介绍自己，突出自己的特点、特长。这不仅有助于吸引招聘人员的注意力，也可以给人留下干练的好印象。
不要忽视已经发送的简历。一旦投出了简历，就应该记录下应聘公司的信息，否则你可能会面对和小松一样的尴尬。
注意五个“不”
想成功获得面试的机会，还需要注意：
通过网络发求职信，不要以附件的形式发送。一是因为邮件太多，工作人员可能因此懒得打开；二是当前邮件病毒猖獗，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。三是因为技术的原因，某些招聘单位的电脑无法打开附件。
不要投出简历后便抛在脑后。主动打电话询问情况，既可以向用人单位表示诚意，也可以让自己心中有数。
不要不分时间不分场合乱打电话。打电话的时间应选在上午9至10点钟较为合适。下午4点以后不宜再打电话。好在安静的室内打电话，打电话的音量要比平时略高，语速也应稍快于平常讲话，但应保持平稳、清晰。
不要说起话来就没完没了。要力争在不两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚。
不要“八卦”，不要问“招几个人”之类的话。
编辑：yuejian.yu
