“两个多月时间,在网上投了一百多封求职简历,可多数都是石沉大海,只接到了5家单位的面试通知。”绍兴文理学院外语学院的小张说。据了解,眼下正值高校应届毕业生的求职期,但不少大学生网上求职成功率不高。
由于面临毕业,这学期除了忙实习外,小张也开始留意起一些招聘网站,发现满意的职位,点点鼠标,便能将简历发给招聘单位。“招聘网站上职位集中,找起来很方便,还有专门的简历模版,跟参加招聘会相比,网络求职方便快捷多了。”小张表示,身边很多同学都在网上投简历,但常常石沉大海,像他这样投了上百封简历也只接到5个通知面试电话。
有网站曾对毕业生的求职情况进行调查,其中通过人才网站应聘的学生占总数的33.6%,比通过校园招聘(21.2%)和社会招聘(16.4%)的比例都要高,但与之相对应的,求职成功率并不是高。
“网络求职不比面谈,只看得到简历上寥寥数语的描述,有的简历针对性不强,根本不能体现大学生的专业技能和个性特点。”袍江一家外贸企业的人事部负责人黄先生告诉记者,前两天刚把单位空缺的职位挂到网上,结果每天会来二三十封求职信,他根本没精力对求职者逐一深入了解,只能根据简历内容简单筛选。
针对大学生网上求职成效低的问题,记者也走访了一些高校。“用人单位没回应,学生当中也很少有人主动跟进,了解情况。”绍兴文理学院一位学生辅导员说,除了发简历以外,建议学生留下用人单位的联系方式,如果一段时间没有回应,可以主动与他们联系,这样不仅能够了解用人单位的情况,而且如果用人单位还在筛选,那也可以主动介绍自己。如果没有被录取,也可以向用人单位了解原因,在下次求职时改进。绍兴托普信息职业技术学院的一位老师告诉记者,如果简历一直石沉大海,学生也要自我检讨,看是不是简历制作或投递方式上出现问题。
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