追求高薪资已不再成为跳槽的主要动机。工作环境、人际关系、不用经常加班等“软指标”构成的跳槽动机比重越来越大。在昨天举行的2007中国人才服务业博览会上，记者了解到，随着《劳动合同法》即将实施，跳槽时也将面临企业越来越严格的背景调查，在录用后一旦查实应聘简历有注水成份，很有可能会被企业以“欺诈”为由索赔。
三类热门行业跳槽频繁
“服装、金融、汽车等行业人才流动频繁，跳槽的人数也相对较多。”在昨天的博览会上，多个从事猎头业务的人才机构表示，从近期业务量上来看，跳槽频繁的行业主要是这些发展迅速的热门行业。
服装设计员是行业的跳槽主力。前程无忧的人力资源专家冯丽娟告诉记者，由于这类人员需要有创作灵感，对工作环境要求较高，在原公司若遭遇“不顺心”就可能会离职。
上海厂长经理人才有限公司调查显示，随着越来越多的金融企业和投资商进入我国，以及国有金融机构加强人才储备，一些来自银行、证券、投资、保险等行业的银行信贷、金融、投资分析、资本运作等岗位出现了“有价无才”的紧缺状况，为跳槽者提供了空间。另外在汽车行业中，一些熟练的技术和销售人员，也是各家汽车公司抢夺的热门对象。
易猎网的徐先生表示，从其公司的统计来看，追求更高的薪酬在跳槽动机中所占比例越来越小，更多的人考虑工作环境、人际关系、不用经常加班等。
未来2个月决定新人去留
对仍处在试用期的企业新人来说，是走是留，明年1月1日《劳动合同法》实施前都会有明确答案。
“未来2个月内，企业将决定新人去留，而不会像以前那样将试用期想方设法拉长，以此减少用工成本。”英创人才服务有限公司资深咨询顾问饶振华表示，《劳动合同法》规定，新人试用期工资不得低于单位相同岗位的低档工资。按照字面理解，实际上试用工的工资标准已接近正式工，两者用工成本差别已经不大。而且，新人试用期解除合同还会受到种种限制。“在更为细致的《劳动合同法》实施细则出台之前，为了避免解读法律产生的纠纷，企业宁愿在目前的法律框架下决定新人的去留。”因此，留给新人的表现时间只有1个多月，新人们要想办法干出些成绩来，否则很可能会被用人单位说“NO”。
跳槽或面临严格的背景调查
饶振华表示，《劳动合同法》的即将实施，可能迫使企业在招聘时对求职者背景进行详细调查，甚至上溯到求职者上一家公司调查，或要求鉴定求职者学历，将简历中的“水分”挤干。“这些持'注水简历'者即使逃过道关卡进入企业，但可能随时面临背景调查，一旦查实，企业可能以'欺诈'为由直接提出索赔。”
