无锡市惠山区一家企业的职工吴先生因前段时间上幼儿园的儿子被确诊为甲流，他本人也被隔离了，如今虽然重新上班，但他对隔离的这半个多月工资会不会被扣，心里没底。12月17日他从公司财务处得到了消息，歇在家的日子工资并不会少，这让他感到多少有点安慰。
据市人力资源和社会保障部门介绍，江苏省工资支付条例中规定，对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
那么，劳动者患普通流感，用人单位若强行劝其回家是否合法？回家算“公假”还是“病假”？ 对此，人社部门表示，首先，用人单位虽有用工管理自主权，但该权利不能法律对劳动者的保护以及劳动者所享有的劳动权利。也就是说，用人单位无权单方强制其回家休息。其次，如果患病员工自愿回家，并符合病假要求，应当算是病假，用人单位应依照相关规章制度支付病假工资。用人单位或劳动者任何一方提出按其他情形处理的，双方应该就工资待遇等事项进行协商确认，用人单位不能自作主张。虽然劳动者有劳动的权利，用人单位无权对劳动者采取强制措施，但劳动者如隐瞒甲流病情，且拒不接受相关部门的安排，一旦造成疫情传播，也将承担相应的法律责任。
编辑：Ashley
