工会如何以“80后”的方式工作正接受挑战。市总研究室结合上海职工队伍状况调查等的数据，对上海“80后”职工群体特点及对工会的认知现状分析研究表明，上海“80后”职工群体劳动关系的契约化、市场化，理应使他们更需要工会的维权帮助，但是，从学校出来就踏入职场，特别是来到两新组织就业的他们，对工会的认知度还较低。这对工会工作提出了严峻的课题，面对职工队伍中将会越来越多的“80后”甚至“90后”，该怎样吸引他们，怎么帮助他们了解依靠工会来合理维护自己的合法权益？
劳动关系市场化
上海“80后”职工对传统的“组织分配”的就业方式已不甚熟悉，而“自己到单位参加应聘”成为他们就业的方式，比例几乎占到全体被调查者的一半(49.4%)，当然这也是劳动关系市场化的必然结果。除此之外，14.9%和14.1%的人分别通过“毕业分配”、“亲戚朋友介绍”实现就业。
在调查3983名职工涉及到的占17.8%的“80后”青年职工中，90.7%的“80后”职工与单位签订了劳动合同或劳务合同，其中签订固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的分别占78.1%和6.1%，签订劳务合同的为6.5%。
调查数据显示，近五年“80后”职工中有过1次以上工作变动经历的达36.6%，高出上海职工平均值11.8个百分点。在有变动经历的人员比较中，变动2次、3次、3次以上工作的比例，“80后”职工也要比平均值分别高出2.7、1.8、1个百分点，凸显“80后”主动寻找发展机遇的意识较为强烈的特征。
自我维权意识强
在学习、接受大量世界各国企业经营管理学知识、信息的上海“80后”职工群体，在职场上尤为渴望被尊重。在调查中，当问及“促进经营者与普通职工融洽主要的因素”时，31.1%的人认为在于“是否有良好的沟通渠道”，28.2%的人在意“经营者对普通职工是否尊重”，16.9%的人在意“经营者是否关心普通职工的疾苦”，充分体现了青年职工对经营者实行科学化、人性化管理的期待。
当与用人单位发生争议时，上海“80后”职工表现出的自我维权意识强烈，且比较理性，注重通过合法、理性的手段依法维护自身权益。调查中，23.2%的人表示如与单位发生劳动争议的解决方式是劳动争议仲裁，11.5%选择找企业调解委员会，比例均高于平均值，另有26.1%的表示会选择找单位工会组织。
对工会认知较模糊
知道工会吗？知道单位建立了工会吗？当在上海“80后”职工，特别是非公企业、两新组织中的“80后”职工做此调查时，他们往往一脸茫然。调查中，在问及“单位是否建立了工会组织时”，回答已建立的为78.9%，回答未建立为8.9%，而表示“不知道”有12.2%的；问及“工会在维护职工权益方面发挥的作用”时，也有20.7%的人回答“不清楚”。
而对工会所从事的具体工作更是不了解，如谈到“单位建立职代会制度情况”、“单位厂务公开工作情况”、“单位开展集体合同情况”、“单位开展职工素质工程情况”时，分别有33.8%、32.8%、46%和30.8%的“80后”职工表示“不知道”，分别比全市职工平均值高出8-14个百分点。
工会组织如何增强在青年职工中的影响力和凝聚力显得尤为迫切。
对工会维权充满期待
不过在了解工会的“80后”职工中，在“与单位发生劳动争议的解决方式”中，有26.1%的人选择“找工会”，排在各选项的，甚至高出选择“申请劳动争议仲裁”(23.2%)、“找企业调解委员会”(11.5%)的比例；“对单位经营管理、职工利益问题反映意见建议的途径”中，分别有26.8%选择“向工会反映”、19.2%选择“向职代会反映”、9.4%选择“向厂务公开活动反映”，可以看出他们对工会组织维护职工合法权益作用的肯定与认同。
调查中，大部分“80后”期待工会进一步发挥维权作用，为职工多办实事。半数以上的人认为“从改革开放发展大趋势看，工会组织的作用将更加重要”。他们“希望工会干部提高或改进”的，的是“大胆维护职工权益”，选择比例三成，“少说空话多办实事”和“反映职工意愿呼声”分列、位；认为“工会工作中重要的”，排在的是“帮困送温暖、再就业工作”，排在、位的分别是“平等协商、签订集体合同、工资谈判”和“群众性文体活动”。
记者思考
青年职工群体的快速增长和成长，已向工会组织提出了严峻的挑战，如何把握青年职工的发展脉搏，尽快提高工会在青年职工中的知晓率与影响力，已是当务之急。
能否让“工会”概念进入学校？很多大学生对自己未来的劳动合法权益的知晓和维护实际一片。工会应积极探索在大中专学生中开展工会知识、劳动权益维护等方面的职前教育，既帮助他们做好就业准备，又增加对工会的认知。
如何创新工会进入青年职工的方式和手段？用青年职工的方式打动他们，比如运用网络、手机，运用MSN、BBS论坛、QQ群、飞信、短信等的交流手段宣传工会作用、提供服务；从青年职工的需求出发，比如他们渴望参与社会事务，工会就搭建民主发言平台；他们就业、职业压力大，就开设心理沟通渠道；他们不知个人如何发展，工会就争做职业生涯设计人；他们有技术有创新，工会就帮助他们学会申请专利、考职称；他们婚姻、住房遇到困难，工会要做红娘，要帮助他们争取合理利益。
面对“80后”“90后”，工会任重道远。
编辑：edison
