女工刘万芬日前在巴南一家制衣厂辞职，因末一个月工资未结算，遂向本报投诉，引出更大内幕：该服装厂没有给厂里的工人签合同买保险，且这个行业多数生产厂家都如此！
A工人投诉：我们无合同无保险
刘万芬告诉记者，她于2009年8月19日来到南岸区南泉镇自由村二社的真贝尔制衣厂上班，工作是给服装订扣子等。
2009年11月22日上午，她和管理人员发生争吵，一气之下决定不做了，向厂长要求结算当月工资，未果。当年12月13日，她再次来到厂里要求领取11月份的工资，依然未能结算。
她告诉记者，厂里一直没有和她签劳动合同，也没有给她买养老保险等“五险”，该厂数十名工人都和她一样。记者电话采访了两位在该厂工作的工人，他们证实了这个说法。
刘万芬告诉记者，她之前曾在三四家服装厂打工，也都没有签劳动合同、买保险。这个行业大多如此。
B厂方说法：工人流动性太大了
1月16日下午，记者来到真贝尔制衣厂。侨厂长告诉记者，厂里之所以没有结算刘万芬末一个月的工资，是因为她把玻璃损坏了，而且没有办移交。
侨厂长说，刘万芬反映的厂里没有和工人签书面合同、没有给工人买保险的事倒是事实。她说，厂里有七八十个工人，少数工人有两三年工龄，多数工人只在此工作几个月，流动性大，厂里要和工人签合同、买保险是很难办的事。侨厂长说，“我是老板聘请的厂长，厂里照样没有给我签合同和买保险。”
她称，重庆的多数服装生产厂家都是这样。
重庆市服装行业协会有关人士说，不和劳动者签劳动合同、买“五险”，这种现象在一些服装生产厂家确实存在，比如朝天门服装的不少生产厂家。协会肯定会要求这些企业按照《劳动合同法》的规定，给工人签合同和买保险。
C律师建议：未签合同双倍工资
本报新闻律师团成员、仁政律师事务所任浩纲律师称，劳动者只要和用人单位建立了劳动关系，无论劳动者在用人单位工作年限长短，都要签书面劳动合同。没有签的，视为事实上的劳动关系。
他说，一旦不签书面劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》。如果劳动者是在2008年2月1日以后和用人单位建立的劳动关系，用人单位应给予劳动者双倍工资(包括本身应得的那份工资)；如果劳动者是在2008年2月1日以前和用人单位建立劳动关系，用人单位应视其给劳动者造成损失的具体情况，给予劳动者补偿。
任浩纲律师说，劳动者只要和用人单位建立了劳动关系，不管是否签了书面劳动合同，用人单位都应给劳动者办理“五险(养老、工伤、医疗、失业和生育保险)”，如果用人单位没有办，就违反了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理。
巴南区劳动局有关负责人表示，如果未签订劳动合同，该制衣厂工人可向巴南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果该制衣厂未给工人买保险，工人可以向巴南区劳动保障监察大队举报，由该大队责令其整改并实施处罚。
编辑：edison
