财政部日前下发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，规定“企业职工福利逐步纳入工资总额”。很多人因此表示担心：补贴纳入工资总额，是否意味着赋税加重？对此，财政部相关负责人表示，简单地将福利纳入工资总额和缴个税联系到一起是不正确的，需缴税的福利，如纳入工资总额，不影响缴税。不需缴税的福利，如纳入工资总额，无特别规定仍不用缴税。
福利纳入工资总额并不影响缴税
财政部有关负责人回应公众质疑表示，通知只是规定了住房、通讯等补贴，什么情况下纳入工资总额，什么情况下纳入职工福利费，属于企业财务规范，不是税收政策，不能对企业或者职工个人如何缴纳所得税进行规定。缴税问题仍然遵循国家有关税收的规定。“此通知的下发意在让企业规范职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护各方合法权益”，这位负责人指出。
差旅费、误餐补助等福利不交税
财政部的通知，引发公众两大担心：一，福利纳入工资总额后，工资总额变多了，相应个税的档级提高，会多缴税；二，福利纳入工资总额后，原本不缴税的福利也要缴税了。
财政部有关负责人解释，工资总额只是一个统计概念，并不等于税基，职工并不是按照工资总额纳税的；其次，福利是否缴税与纳入工资总额无关。税务总局规定要缴税的项目就应缴税；按照税务总局规定不需要缴税的项目，即使纳入工资总额，也不缴税。
记者了解到，已经被财政部要求纳入工资总额管理的房补、交通通讯补助等要开始交税了，是因为税务总局此前下发过单独的文件，规定这几类补贴要交税。
但是对其他名目繁多的补贴项目，如独生子女补贴、差旅费、误餐补助不需缴纳个税，如果没有特别规定，仍然不缴税。实际上，财政部通知指出，企业向职工发放的因工外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等，继续作为职工福利费管理。
编辑：Ashley
