近来，不少职场新人陆续进入和用人单位签订就业协议的阶段。在各地签约高峰来临之际，上海市劳动保障部门向劳动者发出提醒：就业协议不能取代劳动合同。
眼下，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，争议不时发生。供职于上海一家研究所的小宋，在念研究生时和单位签订了就业协议。毕业后，他按协议约定工作已满3个月，但单位既不与他签订劳动合同，也不为他缴纳社会保险费。日前，他找到一家公司打算就职，但研究所以“就业协议中有约定”为由，要求他支付3000元“违约金”后方能走人，否则将扣留档案不予放行。
劳动保障部门指出，就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。小宋已经拥有劳动者身份，研究所不能继续凭借就业协议中的条款加以阻挠。
有关专家形象地比喻说，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动(聘用)合同，而就业协议则同时终止。
劳动保障部门为此提醒劳动者：“在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同”，这是一种误解。在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害；双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。
