自主择业成为高校毕业生就业的主要方式。受到金融危机影响，大学毕业生就业面临着不同以往的难题。为应对这一难题，我市许多街办搭桥牵线，探索自下而上的就业模式———
金融危机之下，求职人数激增、经济增长放缓，使得大学毕业生就业面临着不同以往的困难和压力。公开数据显示，2008年全国高校毕业生532万人，全国平均就业率为70%，2009年全国大学生就业率为68%，而且还有100多万名往年没有就业的大学生。在这种情况下，我市部分街道开始尝试发挥社区作用，通过社区招聘会的形式促进就业，这种自下而上的就业模式受到大学生欢迎，但在具体执行中遭遇不少困惑。
社区就业有何优势
住在道德街辖区的应届大学毕业生小张觉得自己特别幸运。如果在往年，在学校或者招聘会上找不到工作，他只能回家待业，或者自己求职。这种自由择业面临的选择面虽然大，但在金融危机之下机会很渺茫，有时参加一场招聘会投了几十份简历，终连面试机会都没有。可今年，街道办事处来帮他找工作了。前些天，道德街街道办事处工作人员向他发放《致辖区高校毕业生的一封信》和《关于对高校毕业生信息情况详细登记的通知》。填写信息后，小张正准备参加办事处举办的招聘会。
道德街党工委书记王玉英介绍，前些天，道德街统计了辖区40余名未就业的应届大学毕业生，有针对性地联系辖区企业，准备召开招聘会。和道德街一样，振兴街也在5个社区挂牌建立高校毕业生就业服务站，形成覆盖所有社区的服务网络，并对辖区40多家企事业单位进行普查，发放倡议书800多份，登门走访90多次，建立联系对子37个。该办共有195名应届大学毕业生，就业率达到89.1%，通过办事处实现就业82人。
目前，槐荫区各街道均组织社区居委会等部门，对本辖区生源高校毕业生就业详细摸底，深入辖区企业进行岗位需求普查，建立企业用人信息库。
有基层搭桥，许多大学生在辖区找到工作，有了就业意向。多名大学生在接受记者采访时对社区搭桥就业的方式表示认同。道德街大学生小李说：“以前我们想找个离家近些的工作，可没有这方面的信息，现在好了，选择面更大了，在家门口就有工作了。”另一方面，用人单位可直接从社区人才库中调取资料，也能降低用人成本。
由下而上就业有不少困惑
由于地域受限和认识不足等因素影响，社区搭桥就业在一定程度上打了折扣。某街道辖区负责大学生就业的工作人员介绍，一方面辖区企业提供的岗位有限，二是报酬高的岗位太少。“受区域限制企业数量有限，需要的专业也有限，这就使有些专业的学生无用武之地。再说，有些报酬高的岗位，人家肯定愿意去大型招聘会或者重点院校里去选人。”该人士表示，其实在辖区也有重点院校的毕业生，但由于企业对此了解较少，产生了误解，认为待业者中没有多少毕业生。
眼高手低，是负责就业的工作人员对社区待业大学生的普遍印象。道德街劳保中心主任张爱国讲述了一件事：前些天，辖区一大型单位要招十几名大学生，工作人员给辖区的大学生介绍后却没人愿意去。对这样的情况，振兴街工作人员也有同感，“很多人接到通知时，都不愿意配合，让我们觉得工作很难做。”
此外，由于拆迁、人员流动等原因，空挂户口也给社区统计带来难题。记者了解到，各街道办事处要根据区人事局提供的生源名单，与派出所户籍簿核对，但由于人员流动和拆迁等因素，部分毕业生离开了户口地。某办事处工作人员告诉记者，辖区有120多名统计在册的大学生，但终核对后发现，大约一半是空挂户口。
记者了解到，在基层的帮助下，大学生就业率虽然得到提高，但获得的好岗位并不多。
呼唤完善社区就业机制
一方面是企业提供的岗位不好，另一方面是大学生眼高手低，如何才能做到互相信任、解决现有矛盾呢？基层负责就业的工作人员认为，除了建立社区就业机制外，还应建立相互辅助的实习机制，通过假期实习让企业和大学生互相了解，了解多了能消除误解。“现在辖区办事处自己搞的活动多一些，其实下一步可以把街办、区都联系起来，让大家共享这些资源，这样可以扩大就业的选择范围。另外，可以通过区、街办的关系，联系更多的就业单位。”业内人士认为，这种由下而上的就业模式可以在拓宽渠道方面下工夫，和由上而下结合起来，这样才能吸引更多企业和毕业生参与，不仅提高就业率，还能确保就业质量。
