记者近从高校应届毕业生中了解到，今年到高校招生的用人单位，尤其是一些薪俸优厚、发展前途良好的单位，纷纷要求学生到单位实习一阵子，短则一两个星期，长则两三个月，然后再作定夺。
据了解，往年用人单位很少要求学生到单位实习。双方见面，用人单位看过学生自荐材料后，交谈一下算作面试如果“两厢情愿”则签合同，算“定”了。在现今社会背景下，用人单位刮起“实习风”自然有其原因。
知识经济在中国初露雏形，企业之间的竞争很大程度上依赖于人才的竞争。招贤纳才成为企、事业单位大的心愿。而往年那种简单化的招聘方式其弊端是显而易见的。首先，自荐材料的真实度值得怀疑。那上面有关奖惩、学业等事项都有待考证。，从材料上看学生，那只能是望文生义。况且，高分低能的、低分高能的大有人在。企事业单位所需人才是着眼于实干的，强调的是在实际工作环境下才能的运用和发挥。所以，严酷的竞争形势加上以往招聘方式的弊端迫使用人单位不得不作理性化思考，挑人更趋向成熟。
在就业形势不容乐观的今天，教育界有关专家指出，高校和学生对此应作出积极反应。高校应尽可能地安排社会实践的机会，学生在不放松理论学习的同时应注重实际能力的锻炼，面向社会求学，不能轻易放弃接触社会、涉足现实的机会、改变“书呆子”的形象。人际关系协调沟通能力的锻炼尤其重要。
