“在大学里，许多东西我都没有学得很好，我集中精力学会了两点：一是把产品卖给一个难缠的顾客，二是踏踏实实地做人。”
——一个应聘某大企业业务员的大学毕业生
不要像介绍一个无缺的人一样介绍自己，你只是一个具备某种技能、符合企业基本需求、有自己特点的普通人。
在求职过程中，与招聘官的面谈是为关键的一环，也是求职者之间竞争的重要的部分。这个简单的道理基本上每位求职者都很清楚，因此，许多人都会在此环节上挖空心思，力图全面地表现自己，生怕自己有什么遗漏和疏忽。其实，要想在短短的几分钟、十几分钟内全面地表现和展示自己，是不可能的事，我们许多人在一起工作多年都难以完全相互了解。而且，你也不要天真地指望你说什么招聘官就会相信什么，因为没有一个求职者会告诉招聘官自己有这样的缺点，或那样的不足，招聘官听到的都是优点、长处，大家都在述说自己是佳的人选。面对此种情景，只有白痴才会一一点头，深信不疑。但是，在许多招聘会中，我们常见的自我介绍通常仍然是这样的：
您好！我叫×××，是××学校的应届毕业生。
(学习方面)在大学里，我学习了××专业课程，学习成绩，取得了××奖学金。
(社会实践方面)大学四年，参加了许多社会实践活动，积累了一定的社会经验。比如，×年×月在×公司从事什么样的工作，取得了怎样的成绩，深受公司和同事的好评。
(能力)在实践中，工作能力也得到了锻炼，具备了××能力。
(品德)我时刻注意提高自己的道德修养，团结同学，尊敬师长，自立自强。多次被评为学生干部、“三好”学生，我希望能成为贵公司的光荣一员。
这样的自我介绍在大多数应届毕业生的应聘面试中随处可见，求职的同学总是力图全面介绍自己，表明自己的长处和愿望，而且基本上以这样的自我介绍去面对所有的招聘官，并且自我感觉良好。其实，这样陈述的人是不懂得求职的人，我们会在后面的章节中分析这种陈述的错误所在。当然，这是由于求职者不懂得如何做好求职准备，没有制定求职竞争战略，也不懂得求职竞争的战略战术所致。
