在激烈的竞争中，要想成为名企的宠儿，如果没有高人一筹的能力，那么学会早做打算，也不失为取胜法宝。
一、实习生招募
招募实习生，在3-6个月的实习期之后，挑选者留下来成为公司的正式员工，这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其挖掘“早期人才”的战略。对于学生来说，实习是了解职场、锻炼动手能力的重要途径，同时也能为将来踏入职场积累竞争力。
适合对象：本科大二、大三学生，研究生一、二年级学生
提醒：积极主动、充满激情的学生是任何跨国公司都青睐的对象。对于学生来说，除了在这些公司公开集中招募实习生时投递简历外，也可以直接把简历EMAIL或邮寄到公司，注明应聘实习生岗位，请他们在有合适的实习岗位空缺时随时与你联络，你甚至可以直接打电话给公司的招聘人员，表达实习愿望。
二、各类职业、商业大赛
微软、欧莱雅公司等都把举办各类竞赛作为招聘方式。对于在校大学生来说，参加跨国公司举办的各类职业、商业大赛，除了可以近距离接触跨国公司的招聘人员外，还是学习、锻炼、检验自我才能的机会。
适合对象：在校大学生
提醒：积极主动报名，充满自信地迎接挑战。另外，不要把进入举办大赛的跨国公司作为目的，参加此类竞赛更是了解职场、了解自身优劣势、积累工作经验的好途径。
三、企业早期人才团队
西门子(中国)有限公司有“西门子学生圈”、摩托罗拉公司有“摩托营”，都是跨国公司专门为的高校大学生“潜力股”设立的“早期人才”团队。与实习不同的是，进入早期人才团队的大学生是经过面试、实习挑选而来的，相当于跨国公司的重点培养对象。
适合对象：本科大二、大三学生，研究生一、二年级学生为主
提醒：想加入跨国公司的早期人才团队，得先闯过实习关。
四、奖学金计划
包括通用电气(GE)、诺基亚等在内的不少跨国公司均有在高校设立奖学金的传统。通过奖学金计划，这些跨国公司早早地在大学生心目中塑造了“好雇主”的形象，也在时间拿到了高校中的学生名单。
适合对象：在校大学生、研究生
提醒：目前大多数高校采取学生自主申请和院系推荐相结合的方法，由设立奖学金的公司安排甄选、考核、颁奖。
