千军易得，一将难求，越来越多的高端职业经理人成为企业核心管理资源的组成部分，因此，企业对于职业经理人的需求日益增大，另一方面，需求紧迫性日趋增强。同时，手握公司权重、收入颇丰，职业经理人作为职业阶级的成功代表快速进入了人们的视野。
集中在10-20万人群
30岁为跳槽频繁年龄
被称为“中国职业经理人”的唐骏从盛大网络跳槽到民营企业新华都集团出任总裁，“转会费”现金加原始股约合10亿元人民币。
职业经理人似乎成为了高收入的标签式人群，但并不是所有职业经理人都有如此待遇，年薪高低的决定性差别主要体现在行业、公司性质、公司规模、个人素质等多个方面，而薪酬标准则从10万到1000万不等，其中，年薪在10万-20万的职业经理人相对比较集中。
在薪酬制度方面，50%以上的企业都很相似，主要分为年薪、底薪和年底奖金三种形式，只有少数企业给予职业经理人股权和股票期权的薪酬激励机制。
企业在寻找职业经理人，授权的过程中需要付出巨大的成本和风险，据了解，寻找职业经理人的两种主要的方式，一种是通过人脉接触寻找合适的人选，另一种方式是通过猎头来寻找，更为常见，效率也更高。
“一般来讲，被猎职业经理人都有职位和薪资方面的晋升，25%-30%的薪资提升比利是比较合理的。”某猎头公司首席顾问赵成龙告诉记者，“80%的职业经理人在跳槽时会选择留在原行业，而且我们也建议职业经理人为了今后的发展能够在同一行业坚持稳定下来。”
据了解，30岁至35岁这个年龄段是职业经理人跳槽比较频繁的阶段，经过近十年的工作经验积累，各方面的能力趋于成熟，并且工作精力处于较旺盛的阶段，另外，30岁左右对于很多职业经理人来讲是一个关键的转型阶段，很多人希望通过一些变化来追求更高层次的职业发展平台。
