能够进入外企包括很多主观和客观的因素，首当其冲的就是对于语言的要求，很多求职者发出这样的疑问，想求职外企，外语一定要很好吗？怎样才能够打动外企，怎样才能获得自己心仪已久的职位呢？第11期智联专访间将网友的种种疑问搬进直播室，听一听我们的专家老师是怎样解答的吧！
智联招聘网内容部总监陈宁
“记得在我大学毕业的时候，那个时候外企很热门，尤其是像宝洁这样的公司，他把大学毕业生应聘作为很大的一个项目，外企刚进入中国的时候，外语是进入外企的必备敲门砖，很多外语毕业的学生成了批进入外企的员工，后来随着国内的发展，外语的重要性一段降低了，尤其是需要专业类型的职位来说，比如说技术类的一些职位，研发类的职位，仅仅有外语是不够的，同时还有很强的专业技能。同时对沟通能力和团队协作能力要求也非常高。”
雷诺汽车(北京)公司董事长林桦先生
“我觉得外企和民企在针对员工的招聘条件上不同的是，现在的外企越来越强调复合型，外语、驾照，还有计算机，这是基本条件，我觉得外语现在仍然很重要，就像计算机驾照一样，这是基本配件，但是外企更加看重复合型人才，文凭不是重要的，我们招聘的时候并不注重看文凭，我们看的是综合素质。外企现在更注重的是能上能下的能力，要从基本的工作做起。外企并没有笔试。为什么强调面试呢？我要跟你沟通，要看你软件能力如何，原因就在此。考试往往是民企使用的招聘方法。比如我所在的公司，对于一个重要职位的招聘，大老板会亲自飞到日本，哪怕只有15分钟的面试，就够了，因为人与人感觉很重要。外企看重的是你这个人，我不测试你，我要跟你谈，而已。
智联专访间特别提示：
1)仅仅有外语是不够的，同时还有很强的专业技能。沟通能力和团队协作能力也很重要。
2)外企看重的是你这个人，或许并不测试你，但会跟你谈，考察你的软件能力。
