在大学生就业市场里，北京有一个的现象：那就是进京指标。毕业生渴望通过进京指标留在北京发展，而企业呢，也希望用这个特殊的户口政策留住更多的人才。但是现在有一些大学生一旦拿到了进京指标，就选择离开给他户口的原单位，甚至有一些律师专门帮助他们与原单位解除劳动关系。我们下面要看到的这位小宋，就属于这种情况。
小宋从上海来北京刚两年就开始跳槽了，而且是从签定了3年合同的某医药企业内跳了出来。虽然小宋是违约在先，但是她并没有给公司交纳一分钱的违约金，就顺利的从公司离开。同时也带走了公司当初给她办理的北京户口。
05年来北京找工作的小宋，幸运的找到了一家有进京指标的医药企业，但是她并不满意这家企业的管理和待遇。去年她终于通过法律途径与公司分手，后来公司连续起诉了她两次，但是都是以小宋的胜诉而结束。
刘昊斌就是帮助小宋与公司解除劳动关系的代理律师，他告诉记者，目前大学生跳槽非常普遍，与原单位解除劳动关系的案件呈上升趋势。与其他城市不同的是，北京每年分配给国有企业和高新科技企业为数不少的进京指标，目的是帮助这些企业留住更多的人才。但是刘律师告诉记者，跳槽官司多的就是来自这些企业。三分甚至更多的大学生得到了原单位的留京指标后，很快掉头离开。需求量之大，令刘律师和同事们几乎忙不过来。仅今年以来，他和同事就帮助一百多名就业不久的大学生离开了原企业。
因为有需求，网上帮助大学生跳槽的律师广告比比皆是。刘昊斌告诉记者，他是从去年开始关注大学生辞职的，研究后他发现，后的胜诉者几乎全是大学生，他代理的案件中大学生的胜算。
刘昊斌：我们的把握非常的大。
记者找到刘昊斌律师屡试不爽的《北京市劳动合同规定》。按照规定，“用人单位未依法交纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动关系”。不严格给员工交纳社会保险几乎是企业的通病，律师很轻松就能找到企业的漏洞，诉讼自然就非常顺利，小宋的案例就是如此。记者通过调查了解到，有进京指标的企业往往凭借着可以为员工落户的优势，给员工提供的待遇和办公环境与其他同等企业有着不小的差距，这是很多毕业生选择离开的主要原因。几天前，又有几名刚刚就业一年多的研究生来到北京劳动仲裁委员会，要求与原单位解除劳动合同。
研究生：待遇很不好。
经过1个多小时的调解，原单位和这名研究生没有达成和解，双方都不同意对方开出的条件。这几名研究生告诉记者，对与单位解除合同，他们非常有信心，只是时间而已。
看来单单凭借着落户北京的优惠条件，已经很难留住人才。拥有留京指标的企业该好好考虑考虑，如何给员工提供更大的发展空间和更好工作环境。同时企业也应该合法为员工交纳社会保险，这样才能不给恶意通过留京指标落户北京者任何漏洞可钻。
