《劳动合同法》实施在即之际，知名电梯生产企业奥的斯公司再生一起劳资纠纷。为提高生产基地一线员工的生产效率，该公司决定明年起将员工基本工资降至原先工资标准的四成，引入计件工资、绩效工资部分，并要求员工在原合同到期前接受此公司意向。该举措引发了该公司一线员工的抗议。《每日经济新闻》昨日获悉，全国总工会已经介入对此事的调查。
员工：不同意计件工资制度
据悉，广州奥的斯电梯有限公司人力资源部日前签发新年前“温馨提示”，要求公司生产部员工12月21日前提交计件意向书。根据新拟订的计件意向书，该公司生产部员工的工资结构，将把原先的计时工资制，改为计件工资制度，相应生产员工的基本工资降至原来的四成，其他部分以计件工资和绩效工资形式发出。
据广州当地媒体报道，广州奥的斯电梯有限公司的计件意向书发出后，公司100多名一线员工不愿意签该计件意向书，并以停工抗议。此外，奥的斯公司在更改工资分配方案之前，并未与员工进行充分沟通，以致于很多员工在此之前对该方案内容毫不知情。
公司：初衷在于推广多劳多得
“在员工中间鼓噪的只是极少部分人，他们平时的工作积极性就不高，害怕新的工资制度下不能再偷懒。”奥的斯中国公司公共事务总监宣姝昨日表示，据她事后了解，公司大多数一线员工是支持工资改革方案的，集体抗议是“碍于情面”。
宣姝表示，早在今年3月份，公司针对相应的市场环境，决定在范围内提高生产效率。作为公司大的扶梯生产及研发基地，广州工厂首当其冲。在此后的9个月时间内，该公司已经把新版工资改革方案通过征询员工书的形式，在公司全体员工大会、分组会议小组会议等场合进行讨论及收取意见，不存在部分员工向媒体反馈的“毫不知情”情况。
对于为何赶在劳动合同法实施前推进工资改革，奥的斯方面称，明年一月前，该公司多数员工的合同即将到期，按公司原先方案，这有利于计件工资制度的推行。据称，该公司还计划，在新方案实施个月，同时保留计时工资制度，由员工选择按计时工资制度或计件工资制度领取报酬，“以比较两者孰优孰劣”。
律师：公司做法不合新法精神
“100多名员工集体表达抗议，至少说明该公司在工资结构改革前未征求到大多数员工的同意。”针对此案，上海江三角律师事务所劳动法方面律师昨日表示，企业在改变薪酬约定，须与当事员工做足充分的沟通。在双方协商未达到一致愿景的前提下，公司强制执行新版工资分配制度的做法是不合劳动法精神的，员工有权利通过相关部门寻求保护自身利益的途径。
进展：全国总工会介入调查
广州奥的斯电梯有限公司工会主席程伟基昨日向记者证实，全国总工会已经派专人赴公司生产基地进行调查，其他方面进展须由公司公共事务部门统一对外发布。记者随后了解到，在相关部门的协调下，该公司生产部门员工已经复工，并等待员工代表与公司人力资源部门的进一步沟通结果。
奥的斯公司相关负责人表示，工资改革制度目前仍未波及到天津生产基地，但公司工资改革的决心很坚定，计件工资制度将很快在所有生产基地施行。由于其上海分公司为销售公司，工资改革未影响到奥的斯上海员工。
