关于待遇问题应试人不要冒然向主试人发问，应该让主试人先提这个问题。当问及薪酬和福利时，应试人可以提出自己的要求，但不要斤斤计较，争论不休。
幼稚的问题不可问。有的人在面试中喜欢无话找话说，没问题找问题提。如果你问：'Is there a toilet in the office？'(办公室内有卫生间吗？)或者'Do you know where Miss so-and-so lives？'(你知道某某小姐住在哪里吗？)诸如此类的问题委可能使很好的面试砸了锅。幼稚有时候出自于学生腔，，如老问：'Why？'(为什么呢？)或'Is it possible for me……？'(我是不是可以……)这会使主试人感到费力和心烦。
牵涉别人隐私的话题不可说。如果你知道主试人的一些私事或他亲朋好友家里的事，千万别多嘴多舌。涉及这类话题，无论你的动机如何，都只能是伤人的闲谈，很容易引起主试人的反感。
建议宜少题。有的应试人老觉得自己装了一肚子好想法，以为好的建议能打动主试人。其实不然，它往往会把你变成'好为人师'、'好耍嘴皮子'的家伙、'万事通'、'半桶子水'先生。所以，不管你的建议多么中肯，多么有效，好不说。应该避免使用'You should……'(你们应该……)或'As long as you……，you can……'(只要你们……，你们就能……)这样的句式。
海口不能夸。面试中主试人一直是对你的能力进行评估，他一直对你抱着谨慎的态度，如果你爱说大话，把自己吹得越玄乎，他的戒备心越严。因此，面试时务必不要夸海口，必须避免后面这些大包大揽的话：'It is no problem for me to do it.'(我干这事没问题。)'Leave it to me！'(这事交给我好了！)'Everything is O.K. with me.'(只要有我，一切都好办！)
问题不要提得太多、太琐碎。面试中应试人可以向主试人提问，但不可连珠炮似地发问。不断地提问，即便是再有耐心的主试人也会厌烦。不信你试试看，只要连续提三个问题，主试人便会皱眉头了。
回答问题不要太简单。主试人不希望应试人像法庭上的被告，用'Yes.'(是)或'No.'(不是)来回答问题。主试人在提问时，总是希望你作具体的解释说明，在你的说明中了解你的为人、个性、智力等。
过分奉承主试人的话也不可说。有的应试人一味迎合主试人，像一个唯唯诺诺的妇佣人，主试人说什么都表示赞成，一味地点头，开口闭口就有意恭维主试人：'You are perfectly right.'(你说得完全对！)或'What you have said is true.'(你说得不错！)这样只顾一心奉承主试人而不敢发表自己的意见或见解，其结果只能是使面谈越来越枯燥，越来越乏味，主试人终会对你推动信心而得出结论：你是个平庸之辈，不宜录用。
