3月28日的一场春雨让北京降温10摄氏度，也再次浇灭了孙健求职的信心。“早上七点起床就赶去招聘会，企业虽多，可不是要求有项目经验，就是一点技术含量都没有的营销类工作。几圈转下来，我发现自己能做的职位不多，到头来只投了3家企业。”
北京信息工程学院应届毕业生孙健虽然早知道找工作不容易，可没想到会这么难。
连头驴也找不到
“很多人告诫我们这些应届生，说要骑驴找马，不能光想着，骑上高头大马。可现在的问题是，我连头驴也找不到呀。”
孙健中午回到学校后已是午后一点，匆匆泡了一包方便面就了几块饼干后，又马上动身去参加下午一家企业的面试。
“原来听前几届学长说，从我们学校毕业后去做IT行业的程序员，一般都是3000多起薪，好的能到4000元左右，本来对找工作充满了希望的。可是从1月份考研失利，开始发简历找工作起，到现在已经3个月了，经过了无数的笔试和面试，到现在，连跟用人单位谈工资待遇的机会都还没有过。”
孙健考研之前没觉得找工作有多费劲。考研之后开始发简历，“一开始我的标准还是没听说过的公司不进；100人以下的公司不进；不在写字楼办公的不进。”就这样挑三拣四地每天只发三四封简历。
“这么发了两周后，一共只有两家企业让我去参加笔试。我就开始降低了标准，再小的公司也开始投了，一天能发20来封。现在，我现在已经完全不看公司名字了，只要有职位我基本符合，就发过去，一天投个50封一点也不稀奇。”
“这几周，我们成长的速度比过去3年还快。”“天天去各种招聘会投简历，去各家企业面试、笔试；挤地铁、在外面吃饭，花费的时间金钱不说，关键是日益临近的毕业日期让我们负担太重了，一下子就长大了。”
“挺好的，6月就去上班了，你们放心吧。”和孙健一个寝室的王皓就这样一次次地用“善意的谎言”安慰父母。
“我不敢跟他们说我找不到工作。我学的计算机，可是到毕业才发现自己还是什么都不会，想去找别的工作，可是又没有专业背景，现在就连做销售的都要有经验的。到6月底再找不到工作就只能先去麦当劳打工，一边干一边找工作了。”
底薪继续下跌
“我不想签约，但是为了让爸妈看着高兴我还是跟公司签订了劳务合同。即使到时我走时交点违约金，但为了父母满意我还是要签。”他们的同学杨娇，家在四川。父母总是惦念着杨娇的工作问题，隔三差五就会打电话过来问。杨娇本想去做保险推销员，但她父母觉得这种工作“太不稳妥”，要求她放弃。
“虽然很不喜欢程序员枯燥的生活，虽然交完乱七八糟的税和保险，只有不到2000块钱，就为了让父母看到一纸合同，我还是签了。”
2000元月薪，是大家入学时想都想不到的。孙健算了一笔账，随着奥运会的临近，北京现在房租价格升高，即便4个人合租一套差的二居室，每人每月也要支出600元左右。再加上饭费，每月1700元是生存的底线。
“现在应届生还不如退休工人挣的多，原本想毕业就有工资孝敬父母了，可现在发现即使工作了也还要父母来帮。”
对2008年应届生来说，糟糕的是在通货膨胀形势下，起薪水平未增反降。中华英才网4月5日发布的对京、沪、深、穗4城的大学应届毕业生薪酬调查显示，4座城市招聘企业为应届毕业生开出的薪酬都有所下降，平均下降幅度达到1000元。
在应届生薪酬高的上海，平均月薪刚刚达到3000元。收入高的金融行业，月薪也不到4000元。大专以下学历毕业生薪酬待遇下降了23.86%，硕士毕业生的薪酬下降了7%左右。
就业率维持去年水平
鉴于就业形势，早动手，早解决是大家的共识，从3月中旬考研成绩出来，到3月底，是应届毕业生签约的高峰。
以孙健所在的班级为例，全班36人，其中30人打算工作，已经签约8人，在公司实习的有4人。该校“火”的专业——对外经贸某班，全班31人找工作，已有18人签约，其中3人去四大会计师事务所，5人去银行，3人去外企，其余在其他公司。签约率因专业不同，在26%到54%之间。
人民大学毕业分配办公室一工作人员告诉本刊记者，目前尚无统计。但多数班级已经签约六成左右，其中财经类专业情况比较好，达到80%。
北京石油化工学院校团委书记万一向本刊记者介绍，该校截至3月底签约率各专业平均在四成左右。机械、化工等该校传统专业就业率较好，特别是过程装备与控制专业签约率已过50%。万一说，这个专业的学生在大学里就多次在中石化进行集体实习，学生动手实践能力很强，也对整体行业有一定了解，所以受到用人单位欢迎。
北京物资学院就业办负责人介绍说，该校签约率与往年基本持平。“考虑到今年毕业生人数增加，就业形式已算不错。”该校的物流、运输、会计等专业就业形势依然看好，已经有就业意向单位的同学在一半左右。
北京信息科技大学信息管理学院团总支书记、就业辅导员崔凯说，该校计算机类专业签约率在四成左右，现在很多同学都在公司实习，可能实习期过后就会留在公司，所以具体数字尚不明确。可以肯定的是，在计算机类专业中，如果是交叉性学科，就业形式就明显好于单一学科。例如该校计算机审计专业的同学既掌握计算机知识，又有审计、会计学基础，很受企业青睐。
北京邮电大学、华北电力大学等一些与垄断部门“对口”的高校，就业形势普遍较好，在各高校较为黯淡的就业形势中一枝独秀。“我们这样行业特色比较鲜明的学校比较特殊，近两年的签约率都比较乐观，与电相关的专业毕业生已经所剩无几，非电专业也已经解决大半。”华北电力大学就业指导中心主任孟大伟告诉《瞭望东方周刊》。
方就业调查机构前程无忧网的初步统计显示，截至2008年3月底，全国大学毕业生平均签约率接近50%，人大、对外经贸大学等重点院校签约率在60%左右，一般高校签约率未及半数。
抑制就业新因素
“随着宏观经济从高速发展期向稳步调整期过渡，以及新劳动法的实施，多数行业开始了新一轮洗牌，企业要在这一轮洗牌中立于不败之地，就必须严格控制成本，这种变化或多或少会影响到大学生就业。”智联招聘职业顾问郝建对本刊记者分析说。
前程无忧网人力资源部北京中心主任金虹告诉本刊记者，“《劳动合同法》的出台，规范了企业用人标准。以往很多企业都存在违法用工现象，随着新法的出台，很多企业的招聘策略必定更加谨慎。”
金虹认为，“大企业保险机制健全，问题可能会发生在众多中小企业身上。”而普通高校应届毕业生的主要去向就是中小型企业。
北京信息科技大学就业辅导员崔凯向本刊透露，从用人单位反馈看，学生技能水平较往年有明显的下降。“扩招的负面效应在2008年可能爆发式地显现。”
教育专家沈晓霞认为，从1999年大学开始扩招至今，中国大学教育已完成了从“精英教育”到“大众教育”的完全转变。
十年前的扩招，并非简单解决高等教育的普及化问题。从某种角度而言，1999年大学扩招迅速减小了适龄青年涌向就业市场的压力，转而将其暂存校园，推迟了其就业的时间。但师资并未同步增长。
崔凯则认为，生源质量随扩招下降是一个不可回避的因素。“我们学校一直在业界有着极好的口碑。往年外地学生报考我校，都是外省市600多分的清华、北大落榜生，生源质量一直较好。”2004年是一个重要的转折点。在扩招的大背景下，北京市要求市属院校把北京生源的比例由初的20%提高到50%。“2007年入学的部分北京市属高校，北京生源的比例甚至达到了70%，这是一个很可怕的数字。”
沈晓霞说，“可怕”的理由很简单，北京生源的基础知识显然没有外地的学生扎实，学习习惯也不如后者。
随着北京生源比例的提高和扩招后总体招生人数的井喷式增长，毕业生技能水平下降也就成为了一种必然的变化。“2008年只是一个开始”，崔凯头疼的问题是，如果毕业生技能水平继续下降，以后用人单位还会不会来该校招聘。
