明年1月1日，《劳动合同法》将正式实施生效。在本月底，2008届高校毕业生将正式杀入就业市场，在这个敏感的时刻，《劳动合同法》对应届大学生就业是“雪中送炭”还是“雪上加霜”呢？
校方：更有利于大学生就业
对于《劳动合同法》的出台和即将实施，高校就业办的负责人都持欢迎的态度。
暨南大学学生就业指导中心副主任陈晓明认为，《劳动合同法》的颁布和实施，这不但是社会进步的体现，而且有利于更好地保障处于弱势地位的求职大学生的合法权益。
而中山大学就业指导中心副主任王尔新更是认为，《劳动合同法》对明年大学生就业将会是一个积极的影响。由于对职场缺乏了解和对劳动政策法规的生疏，导致许多应届毕业生签订就业协议和劳动合同时十分被动，不能有效地保护自己的合法权益。这些年来，各地频频出现大学生合法权益被侵犯的现象，其中一个重要原因就是劳动关系不明确，劳动合同制度实施不到位。而《劳动合同法》的立法宗旨，就是保护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系，其中建立健全劳动合同制度，依法保护劳动者合法权益是《劳动合同法》突出的特点。他认为，《劳动合同法》的实施，将在劳动合同的建立、终止、劳动报酬、试用期等多方面有效地保障初入职场的大学生们的权益。
但是，对于《劳动合同法》是否会造成2008届高校毕业生的供求矛盾更加突出、整体就业形势更加严峻的问题时，大多数高校的就业办老师们则比较谨慎，“目前的确还不好说”或“不利的影响肯定是有的”。
广州一所民办高校的校长表示，《劳动合同法》实施之后，企业在用工时必须更加规范。比如，在招聘大学生时必须同大学生签定试用期合同，如果要解雇大学生还必须相应地支付一定数额的补偿金。新法能够有效地保障大学生的合法权益，使处于弱势地位的大学生得到更大力度的法律保护。
大学生：担心找工作难度加大
对于即将走上工作岗位的毕业生来说，他们对《劳动合同法》颇为关注。在采访中记者了解到，劳动者和毕业生们对于“订立书面合同”和“规定试用期时间”这两条规定，大受求职大学生们的欢迎，但他们更希望这些规定能够真正落到实处。
很多应届生因为无工作经验，在正式入职前都需要实习或见习，一些单位并不与求职者订立任何书面合同或协议，有时甚至只是一个口头约定。
今年7月毕业于某高校的本科生小朱说，她曾遇到过这种情况。从今年年初起，小朱在一家单位见习，这家用人单位承诺“如果试用期间表现好，就可以留下”。但是，她和这家用人单位并没有签订任何协议，也无工资约定。经过两个月的试用期之后，这家单位却以经营不善为由辞退了她。由于之前无任何协议，她有理也说不清，“两个月后没转正不说，而且没拿到任何报酬，也失去了其它的工作机会。”据了解，小朱所实习的这家的单位一次性招了8名同学，而真正后留下来的只有两个，而这种类似的情况不在少数。
“应该看到，《劳动合同法》总体来说对劳动者的保护将加强，至少对那些不正规的私企是个很好的‘紧箍咒’。”某企业一位在职员工说，在刚毕业时，他就受过非正规企业不签合同之苦。对于试用期的规定，不少高校毕业生也大加赞赏，往往企业用人时都以应届毕业生无工作经验为由，规定了几个月的试用期，长者达半年甚至一年。
“等到《劳动合同法》正式实施，我们找工作就再也不用受这种苦了。”一位今年6月毕业的大学生小王说。据了解，他在某单位试用了半年，才获得了转正的机会。
但是，不少大学生在为《劳动合同法》即将实施而欢欣鼓舞的同时，也为应届大学生找工作难度会更大而感到担心。
广州某高校的大四学生小赵认为，在大学生就业难的今天，很多单位都需要求职者要有一定的工作经验，而对于一个刚走出校门的大学生来说，找工作往往抱着“先就业”找个落脚点的想法。但是，根据《劳动合同法》规定，用人单位如果不与劳动者在开始工作的一个月内订立书面劳动合同，就须支付双倍工资。“这会不会加大无工作经验的人找工作的难度？”
人力资源专家：将加剧大学生供大于求矛盾
“从短期来看，《劳动合同法》的实施，确实很可能会对大学生就业产生一定的冲击”。这种观点，得到了大部分人力资源交流行业从业者、人力资源专家们的支持。
一位人力资源专家表示，《劳动合同法》的即将实施，一方面确实有利于保护求职大学生的合法权益，但另一方面也会对大学生就业造成较大的冲击，很可能会进一步加剧应届大学生在就业市场上供大于求的矛盾。《劳动合同法》的实施，的确会增加了企业的用人成本。“以后招聘大学生时，真的是‘请神容易送神难’了”这种看法，在企业老板、人力资源部门负责人群体中间非常普遍。因此，在《劳动合同法》即将实施生效的背景下，很多企业在招聘员工时态度会更加谨慎。眼下不少企业都正在调整用人政策来应对《劳动合同法》，就会放缓招聘储备干部等适合应届大学生的职位，这可能会在一段时间内减少大学生的就业机会。
另一方面，在今年高校毕业生数量相比去年依然保持较大幅度增长的情况下，2008届高校毕业生的整体形势必将更加严峻。
专家认为，《劳动合同法》给人才供求双方——企业和高校都带来了不小的挑战，今后一段时间，高校毕业生的就业工作压力将会更大一些。因此，高校应该对此有清醒、客观的认识，必须采取各种有效的措施地积极帮助毕业生实现顺利就业。
