重庆江北区的刘先生3日走进重庆联英人才市场举办的“节后综合行业大型招聘会”，他想应聘一家机械企业的销售员职位。
“签劳动合同吗？能买哪几种保险？年假有多长？”刘先生一口气问了3个问题，招聘方一一予以详细解答。刘先生告诉记者，他以前找工作，多就问一下工资是多少，其他问题一般不问，因为招聘方不会当面回答。他说，这次有《中华人民共和国劳动合同法》给他“壮胆”，他才问了这些问题。
3日，重庆主城区4场大型招聘会同时举行，是《劳动合同法》实施后重庆市主城区现场招聘日。记者发现，在招聘会上，招聘单位都把不同岗位的底薪、提成、福利、奖金、社保等标注得清清楚楚，招聘会上以前常见的“待遇面议”已不见踪迹。
重庆某人才市场的一位负责人说，1月1日起实施的《劳动合同法》改变了职场的“潜规则”，用人单位对薪酬待遇等不再讳莫如深。这意味着随着《劳动合同法》的实施，劳动者在就业中作为弱势一方的局面正在改变，平等就业初现端倪。
