终于被心仪的公司录取了！恭喜你，万里长征总算是走出步了。接下来是3至6个月的试用期，在这段试用期内，你的一举一动，都有可能被上司纳入视线，决定你是否可以顺利通过试用期，安全着陆！
试用期四大忌讳
忌讳一 别把《就业协议》当入场券
大四开学，晶晶就在某报社实习，一干就是5个月。5个月里，她兢兢业业，不敢有丝毫怠慢。找选题，分析竞争对手，学习媒体，该做的都没有拉下。写了不少有份量、有深度的文章，受到了主编的肯定。终于，在实习的第6个月月初，报社和她签订了《就业协议》。
签了协议的晶晶松了口气，回到了学校。正式毕业后，她才到报社上班。想到已经有5个多月的实习，晶晶觉得试用期不过是走过场的形式，没放在心上。熟悉的环境，熟悉的工作，晶晶完全没有新人的拘谨。本来坚持早到晚退的她，也学会偶尔迟到早退。日常新闻的写作，已经驾轻就熟，晶晶也没了当初的热情和积极。2个月试用期，她写的稿子和评上的好稿都没有实习时一个月的量多。
试用期结束，部主任抛给她一句话，“你是越来越懒，越来越不认真了。”
点评＋建议:晶晶的毛病，对于那些已经长时间实习的大学生来说比较普遍。长时间的实习，使得他们对工作内容和环境都非常熟悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。实习的漫长战线，使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦签订了《就业协议》，他们就感觉万事大吉，对试用期没有足够的重视，结果马失前蹄。如果你决定从事某份工作，那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复，保持敬业爱岗到永远。
忌讳二 新人岂能做“祥林嫂”
小吴毕业于某大学外语系，毕业成绩，曾一心想进入大型的外资企业，可是由于就业的形势所迫，后却阴差阳错地到了这家成立不到半年、不足50人的小公司。
心比天高的小吴根本没把这家小公司放在眼里，她想利用试用期的时间寻找更好的机会。
“怎么回事？”“什么破公司？”“噢，我受不了了！”就这样，小吴天天上怨老板，下怨同事，成天怨语不停，都快成为了职场上的“祥林嫂”了。
终于有一天，老板认真地对她说:“我们认为，你确实是个人才。但如果你对我们不满意，试用期一结束你就走人。”
走吗？事实上，就眼前的就业形势，当时应聘到这家公司也是花了不少力气的，此时的小吴又有些怕失去眼前的这份工作了。
点评＋建议:人事专家认为，当新人抱着过高的目标接触现实工作环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。所以毕业生在踏上工作岗位后，首先要能够根据现实的环境调整自己的期望值，并尽量把期望值定得低一些、现实一些。其次要尽快完成从学生转变为职业人的角色转换，学会观察，特别是了解那些针对个人修养和职业道德的规范，让自己更好地完成本职工作。
忌讳三 别说“我不懂”
非非应聘到一家广告公司，她从小就是乖乖女，爸爸妈妈千叮万嘱:“上班了，一定要本本分分，规规矩矩，千万不要不懂装懂，出风头出洋相。”
这天，老总风风火火递给她一份资料，让她下班前做成Powerpoint，明天要给客户演示。
“对不起，我……我没学过，怕做不好。”非非想起爸妈的话，推辞道。
“本该是由小王来做的，她今天刚好请假了。你就试一试吧！”
“不不，我还是先学学，下次吧！”非非想，出了差错可不好。
老板无奈，只好将工作交代给另一名同事。
非非松了口气。闲下来，特意看了看Powerpoint是什么东西，没想到半小时就学会了。
“要是下次再有这样的工作……”
没有下次。试用期满，自我感觉没出漏子，问题不大的非非，被辞退了。
点评＋建议:你在学校里学的东西可能跟实际情况有些出入，作为新人有些事情你不知道怎么办也是正常的。老板既然交任务给你，其一事情的难度一定不是太大，相信你能做好，其二有可能是在考察你的能力，这可是的表现机会。实在不懂，也没关系，把任务先应承下来，多问问有经验的人:“我想知道这件事通常是怎么处理的”、“您说我这么做行不行”，这没什么丢人的，不耻下问是优点，尤其适合于刚刚毕业的大学生。
忌讳四 “借口”也许就是你出局的“出口”
霍琳在试用期周的星期一迟到了，尽管只有短短的5分钟。但要命的是，那天刚好总经理到他们部门来谈事，刚进门霍琳就看见总经理与部门经理脸上气象不明。自己犯了错误不说，在总经理面前让顶头上司没面子，霍琳别提多尴尬了。她没法跟两位说早上马路大堵车，自己后还是花了几十元打的赶来的。她勇敢地承认了自己的错误:“老总、经理，我不想给自己找任何借口，无论如何，迟到是我的错误，我保证今后再犯。”
在对待迟到的问题上，简枚就不那么聪明了。明明自己迟到了可还嘴硬，跟主管说“如果你给我配辆车，我保证一辈子不迟到。”和霍琳相比，谁机灵？谁傻？一目了然。
点评＋建议:人人都会犯错误，试用期犯了错误不要紧(当然还是不犯为好)，重要的是你对自己的错误是个什么态度。如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门或是“老同志”多多请教以免再犯是好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就该怀疑你做人的原则了。
试用期精彩表现
避免忌讳只是你不犯错的保证，在这个拒绝平庸的时代，没犯错并不一定就能赢，以下几点，职场新人务必做到，也许会让你的试用期更精彩，也可让你在以后的职场生涯中立于不败之地。
一、尽快了解企业文化
公司会在试用期的初几天对新人进行初步的培训，这是对公司正面了解的极好机会。培训主要是讲解公司文化及历史，公司制度(例如行政管理制度，业务操作制度等)，部分工作的业务流程等。作为新人应把握住这样的机会，了解公司的企业文化，尽快融入到企业中。
二、踏实做好眼前事
对于刚刚毕业的新人来说，现实的情况总是与理想存在差距，遇到这样那样不如意的问题时，便会轻易产生跳槽的想法。而事实上，这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，踏踏实实做好眼前的事情对于新人来说至关重要。
三、注重小节为自己加分
复印机没有纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话；准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞；早来几分钟、晚走几分钟，后一个上班车……这些不起眼的小事能给人留下好印象。
四、了解试用考核重点
新人入职之后，职能部门和人力资源部门便开始对他的工作进行考核。职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他(她)所在的岗位要求，而人力资源管理部门则重点在于考核该职员对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。另外，对于处在管理岗位上的员工，还会重点考察其工作计划能力。
