某人才网站近日关于职场隐私的一项调查显示，逾半数职场人会向同事透露隐私，其中“会向关系很好的同事透露个人隐私”和“对同事很少保留隐私”的分别占54.35%和4.35%，共计58.70%；只有26.63%的职场人士不会向同事透露个人隐私。
如果隐私不幸被泄露，职场人关注的是单位和同事会怎么看待自己。当“不愿意被知道的隐私被公之于众，许多同事对您指指点点”时，断然辞职的占16.85%；无所谓和当什么都没发生的，分别占29.89%和13.59%；其余人对此持观望态度，选择找和同事交流后再做决定的分别占14.67%和25.00%。
说到这里，可能很多人会问，什么是隐私？专家认为，隐私的概念林林总总，仔细分析其外延，无非包括三个方面的内容。一是关于个人及家庭的单项资料，如身高、体重、血型、身体缺陷、健康状况、财产收入状况、心理性格特征等。二是私人活动和关系，如婚姻爱情生活、夫妻关系、求学工作经历和活动、家庭和社会关系、爱好与信仰活动、未成年时期的犯罪及不光彩历史等。三是私人空间和领域，如住宅隐私、通讯秘密、生活安宁、感情空间秘密。
虽然现代人总说“工作是工作，生活是生活”，但个人生活中的隐私与工作之间仍然存在一种微妙的关系。由于性格、观念等方面的差异，不同人对待隐私的态度也不尽相同。记者随机采访了一些职场人士，根据他们的情况，大致可以分为以下几种类型。
A.胸无城府型
人群素描：很多人可能会觉得他们特傻，因为他们完全没有防人之心。对身边的人掏心掏肺，把自个儿的来路背景甚至祖宗十八代都交代得一清二楚。
个案：晓燕是今年刚刚踏入社会的新鲜人。为让她更好地适应职场生活，家人朋友老早就向她面授若干机宜，其中一条就是和同事保持安全距离，不要把自己的私事随便告诉人。这话听着没错，可是晓燕觉得只要自己做人坦荡，没什么不能对别人说的。
有时候聊天，同事也会顺着话题问晓燕一些私人问题，比如爸妈是做什么的、有没有男朋友之类，她都会实话实说。“我觉得人与人相处贵在真诚，老是提防来提防去的，未免活得太累了。”晓燕说，上班以后，跟同事相处的时间比家人还要多，所以希望同事之间不只是纯粹的工作关系，还可以是互相帮助的朋友关系。
点评：单纯不是坏事，但过于单纯可能会对自己不利。职场人士的许多隐私，或许正被有心人以一种看似淡漠、实则在意的目光关注着。关于你的一切，都可能被哪个口风不严的同事泄露出来，成为攻击自己的利剑。晓燕作为一个职场新人，跟同事之间还没有大的利益冲突，所以虽然口无遮拦也能安全行走于职场。但今后好还是注意一下，该“见外”时还是要“见外”，以免自己的事业受损。
B.进退有度型
人群素描：跟他们共事，你不会有疏离感，也不会有压迫感。因为他们很清楚，哪些隐私可以和同事分享，而哪些隐私又该加锁。
个案：张伟(化名)的爸爸和他所在单位的主任关系很铁，不过他从来没有在同事面前透露过这个事情。他说，既然自己是靠实力进入这家单位上班的，就没必要让同事知道他和主任的这层关系，否则会产生不必要的揣测，比如对他的工作能力产生怀疑。像这类私事，张伟都奉行低调低调再低调的原则。
不过对于不涉及原则问题、敏感问题的私事，张伟还是会大方地拿出来和同事分享。特别是要好的同事之间，秘密就更少了。比如有时候跟女朋友吵架了，他也会找要好的同事出来喝喝酒，倾诉一下。
点评：同事之间就算真的发展成了好朋友，适度保留空间、守住隐私还是必要的。有专家建议，先将个人信息分为共享型、互惠型和私密型。共享型属于信息公开，对所有的同事皆如此；互惠型是可以与普通同事间交换的个人信息；私密型则对亲密朋友才透露。不过每个人对隐私的理解不同，同一种隐私可能被归到不同类型，这还是要自己把握的。
C.守口如瓶型
人群素描：在他们看来，同事就是同事，和朋友无法混为一谈。因此，他们不会向同事透露个人隐私，也不会轻易传播别人的隐私。
个案：阿梅在一家大型民企上班，公司员工众多，但大家都各自忙着自己的一摊子事，很少有谈私事的时间。这点让她很满意。因为她觉得在职场生存，多一事不如少一事。如果把别人的隐私传来传去，肯定会闹出不愉快的事情来。
像她们女同事之间，也会谈谈生活话题，但都是些无伤大雅的，比如穿衣购物经。对别人的隐私，阿梅从来不会主动去询问。对方偶而主动说起，她也是左耳进右耳出，让自己成为隐私的“中转站”。“我们公司人际关系比较和谐，大概也是得益于此吧。”
点评：大嘴汉、长舌妇是职场中让人生厌的，若想树立自己在职场上的良好形象，一定要注意保护自己的隐私，对于别人的隐私也如此，就算憋在心里痒痒的，也不要让其在办公室中“回炉”。不过对守口如瓶型的人来说，如果个人隐私被泄露，可能比一般人更敏感，甚至作出辞职的冲动之举。其实这大可不必，因为公司更看重你的工作能力，把工作做好仍然是位的。
