7月酷暑将至，职场人士大多蛰伏在写字楼的空调之下，等待着秋高气爽的下半年——又一个新的黄金跳槽时节的来临。职业顾问认为，跳槽不是冲动的选择，而应是理性分析，精心准备，从而能使自己的职业生涯按照阶梯式的发展稳步上扬…
实例：
Andy是个劳碌的销售人员，做过保险，证券，快速消费品，还有广告行业。大学毕业后他换了很多工作，有的因为公司重组，有的因为产品没有前途，他跳了很多次槽。如今在的一家公司好不容易做的有点起色了，却因人际关系上的问题，不得不再次准备跳槽。Andy不禁自嘲，自己是跳槽黄金时节的“常客”，工作来的容易也丢的快，他困惑为什么每个公司都做不长久。
职业顾问救援：
职业顾问指出，销售是个准入门槛较低的职位，但是并不意味着人人都可以去做销售。经过互动，职业顾问发现Andy的说服能力并不强，虽然以他平易近人的个性很容易与人沟通，但是深入的交谈中，Andy很容易为他人的想法所左右，说服力不足，因此在做销售时业绩并不好，从而使得他在公司重组时被拉下了马。不适合做销售的Andy，却长期在这个领域到处转圈。这样的一个职业发展方式，明显有太多盲目的地方。职业顾问认为，跳槽必须是以增加自己的职业含金量为主导的，像Andy这样兜兜转转，其实一直在磨损自己的职业含金量。
经过专业的测评和分析，Andy对市场分析，市场规划方面会有比较好的切合点。职业顾问由此给出方案，帮助Andy从市场助理做起，稳定在一个企业中做上一段时间，Andy的潜在能力就会显示出来，从而建立并积累自己职业核心竞争力。目前，Andy正在为即将到来的“跳槽旺季”积极准备，相信在得到了职业顾问具体的建议之后的Andy一定能找到合适的公司去一展所长。
实例之二：
May在一个香港广告公司任业务专员，工作责任心强的她工作半年就小有成效，比较得上级赏识。在年初的跳槽时节，May应聘了一个知名广告公司策划文案的职位，虽然级别低，但大公司听着名气响，并且待遇也不菲，于是她便打点行装踏上了新的征程。如今工作已将半年，却发现自己不喜欢成天埋头写东西，这个没有挑战缺少交际的工作，已然成为她大的烦恼。是去是留，这个她从来没有考虑过的问题成为了她人生全新的遭遇。
职业顾问剖析
公司的名气和职位价值本来就不一定是正比关系，何况还要考虑是否符合自己的职业特质。根据测评显示，May是个个性独立，善于沟通，喜欢迎接挑战并能从中获得职业满足感。这一性格特质与她目前的工作内容并不太吻合，策划文案的工作需要相对具有艺术气质，同时具备良好的文字能力和市场感觉的人。职业顾问指出，May年初的跳槽行动是为名而去，本来才工作半年，跳去大公司也符合职场法则，但职位内容不相符合，这注定她要花不少努力来适应新的职位，同时因为现在的工作内容与她的职业特质不符，因此她现在很困惑，在工作上也未得到太大发展。
赫敦职业顾问建议May有两种做法，一是留心公司内的机会，换部门换职位，好是争取派去分公司，这样可能得到一个全新的环境，也是全新的机会；另一种是借助大公司的牌子跳槽，但一定要注意职位和自己的适应度。在得到了具体的建议和可行化的报告之后，面对在下半年黄金跳槽季节的即将来临，May已经有了充分的信心去应对。
启示录
赫敦(上海)管理顾问有限公司资深职业顾问王路明女士友情提示：黄金跳槽时节的来临，意味着职场上的空缺职位会较平时更大量的供应，在选择更多的前提下，职场人士首先要考虑的是我为什么要跳槽，我跳槽有什么优势，跳槽后我能得到什么。只有理性的规划，才能为职业发展铺平道路，进入一个良性循环。
