跳槽该往哪里跳？2008年哪些就业领域值得去呢？职业专家们虽然不能未卜先知，但是却可以向我们提供2007年的珍贵信息，求职就业领域的相对连贯性可让这些信息对2008年的跳槽行动起到有效的参考作用。根据对有效简历的走向和行业发布职位数量分析，互联网/电子商务、计算机软件、专业服务(咨询/财会/法律等)、广告/会展/公关、房地产开发/建筑与工程、贸易/进出口、通信(设备/运营/增值服务)、机械制造/机电/重工、电子/微电子、基金/证券/期货/投资等十行业成为2007年吸引人的就业领域。
上榜行业1
互联网/电子商务
上榜理由———
与网民激增相呼应的是互联网公司的火爆。表现在两个方面，一是门户网站越做越大，二是专业、垂直网站越做越专，两个方向的网站都人气兴旺。从中华英才网的网申简历数量看，该行业一直高居，达到。
从业状况———
由于互联网用户年轻化的特点，互联网从业人员也大都年龄在40岁以下，学历多在大专以上。互联网没有门槛，对人人都平等，但唯有经验丰富又不乏创新意识的弄潮儿，才是企业青睐的对象。
薪酬水平———
互联网行业收入是“贫富差距”较大的行业，关键看所从事的职位，所承担责任的含金量。一般来说，技术支持/研发、销售/市场、部门经理等关键岗位和前端职位收入相对较高，年薪能达到4万至20万元。
上榜行业2
计算机软件
上榜理由———
计算机软件行业单月发布职位数量数十万，申请数量达到。这是一个包括系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件等在内的复杂的集合体。
从业情况———
从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等人才需求很大。软件行业中从事计算机和网络技术类工作的人员比重优势很明显，占到了从业人员总数的四成左右。从事销售类和软件工程师职位的人才也较多。
薪酬水平———
在软件行业，具有4万元以上年薪的人员比例接近50%。
上榜行业3
专业服务(咨询/财会/法律等)
上榜理由———
以某管理顾问公司为例，其客户可以大致分为以下三类：一类是大型国企，一类是具备高成长性的民营企业还有，一类是事业单位和非组织机构。三类客户群在中国都相当巨大。
从业状况———
咨询师是一个激动人心的职业，面对不同的行业、企业，沟通对象一般都是企业中高层，咨询师要专业、自信、积极，让人产生信赖感，同时要具备较强的个人影响力。咨询师也是一个很有挑战性的职业，工作强度大、压力大、知识更新快，因此对心理素质和学习能力要求较高。
薪酬水平———
据统计，北京地区普通规模的私营企业咨询顾问年收入为3到15万，咨询师年收入则能达到15至50万元。
上榜行业4
媒体/出版/文化传播
上榜理由———
中国传媒不仅在国内要提供给民众足够的精神食粮，还要走出，做化的传媒企业，中国传媒企业还有很长的路要走。国外有媒体披露，到2020年，中国将成为传媒业发达国家。
从业状况———
大型文化传媒企业之间的高端人才争夺加剧。专家预测，2008年传媒出版业中高端管理人员和创意人才仍是资源，如资深采编人员，职业出版人、发行专家，高层次创作设计人才、高层次广告制作人才和策划人才等。
薪酬水平———
该行业由于连年供大于求，平均起薪已大幅缩水。但这并不影响资深人员的收入，越是大型传媒企业，对具有一定经验，又不乏创新意识的人才，开出的薪水越具有竞争力。保守估计，该行业年收入中位水平在5到10万元。
上榜行业5
房地产开发/建筑与工程
上榜理由———
从04年底开始，蔚为壮观的“千楼万楼价格升”的场面在全国迅速蔓延。房价上涨使得房产企业对人才的需求也大幅攀升。2007年，该网发布的列次“职场排行榜”，房地产行业几乎次次在列。
行业状况———
目前，房地产行业紧缺的是具有综合能力的复合型人才，要求具备的专业能力、业务能力、协调沟通能力、责任心等。具体到职位上，缺乏的是的项目经理、企划总监、营销总监、规划设计师等。
薪资水平———
能够完成别人完不成工作的人，薪水就会很高，如北京地区的普通销售年薪即可达4至8万，经理级的人物则更能拿至10至30万。当然收入差距很大，不过一切要看业绩。
上榜行业6
贸易/进出口
上榜理由———
随着中国向贸易强国的迈进，企业需要大量专业外贸营销人员。该网的简历监控数据表明，外贸行业无论从发布职位数量，还是受求职者青睐的程度，都当之无愧2007年吸引人的就业领域。
行业状况———
对初出校门的学子，如对外贸行业感兴趣，一定要选择产品价值比较高、发展前景好的行业和企业，并尽量选择生产创新型企业，有自己的主打产品。很多中小企业种急需外贸人才开拓市场，升职的机会更大。
薪酬水平———
对学历偏低、缺乏工作经验者，外贸行业起薪较低。但积累了工作经验，掌握了对外沟通技能，收入则能迅速提高，据专家保守估计，该行业年薪中位数在5万到9万。
上榜行业7
通信(设备/运营/增值服务)
上榜理由———
中国通信业迅速发展了技术、业务、覆盖全国、通达世界的现代通信网络。2003年以来，我国各大电信运营企业如移动、电信、网通、联通，以及制造企业业务都开始大幅改善，对人才的需求也大幅增加。
从业状况———
通信行业特别是通信设备制造业未来对人才的需求，将集中在具有丰富工作经验、高学历和创新意识的人才上。另外，具有通信行业技术知识，又具有过硬市场调查和销售本领的营销人才也广受欢迎。
薪酬水平———
薪酬调查显示：北京地区具有2至3年工作经验的研发主管、研发工程师年薪在4万到15万之间，中位水平在8万；销售经理的收入与研发相似，年薪在4万到16万之间，不过中位数略高，在10万左右。
上榜行业8
机械制造/机电/重工
上榜理由———
到2010年，我国要发展一批有较强竞争力的大型装备制造企业集团，这就需要大量的研发和技术人才。根据该网简历数据分析，2007年，该行业月均发布职位数占发布职位数量名的10%。
从业状况———
机械行业的发展离不开素质过硬的销售外贸队伍，但机械类人才仍是该行业人才建设的重点。目前常见的招聘职位主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等，而技术、销售、外贸等人才需求将大大提升。
薪酬水平———
专家估计，该行业平均薪酬水平将达到10万或者更高。
上榜行业9
电子/微电子
上榜理由———
2007年下半年以来，电子微电子行业连续呈现上升趋势，在可以预见的将来，仍将继续上升。
从业状况———
电子微电子行业需要大量的创新型人才，但是其产品设计和测试却不是新手可以胜任的，如IC测试工程师，需要对口的电子、微电子类专业，并有两年以上IC测试经验。
薪酬水平———
电子微电子行业年薪的起薪本科以上学历大多在2.5至5万元，不过大多数能在工作一两年后获得加薪，从20%至50%不等。
上榜行业10
证券/期货/投资/基金
上榜理由———
“股市热”带火了招聘会上的证券投资业。
从业状况———
我国证券行业采取职业资格认证制度，想在证券业工作必须有双证，即从业证和执业证。
薪酬水平———
该行业平均年收入约在5万元左右。
